安泰環境工程技術有限公司 關于開展市場化選聘管理人才工作公告

為進一步推動企業深化改革,公司將建立“市場化選聘、契約化管理”的選人用人機制,完善公司干部隊伍的體系化建設,提升人才隊伍的專業化能力。經公司研究決定面向公司內外開展市場化選聘經營管理人才工作,現將有關事項公告如下:

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一、選聘職位

此次面向公司內外市場化選聘職位主要為公司下屬業務單元負責人及職能管理部門經理等,具體職位和選聘名額為:

下屬業務單元負責人職位

1、過濾凈化事業部總經理1名;

2、信息技術中心主任1名;

職能管理部門職位

1、綜合管理部部門經理1名;

2、合規風控室室主任1名;

3、運營管理部部門經理1名;

4、市場營銷部門經理1名;

5、技術開發部部門經理1名;

6、財務部部門經理1名。

二、資格條件

(一)基本條件

1、具備優良的思想政治素質,擁護黨的領導、理想信念堅定;

2、遵紀守法,具備優秀的道德品質;

3、具有勝任競聘崗位的專業能力和管理水平,具備完成競聘崗位的所有工作職責及要求的職業素質;

4、對公司的戰略規劃及發展方向具有高度認同感,有大局觀和創新能力,勤奮努力,有奉獻精神和協作意識;

5、符合并完全接受“契約化管理、市場化退出”的崗位選聘要求。??

(二)任職資格

應聘人員除應具備以上基本條件外,還應符合所應聘職位崗位說明書中要求的任職條件,具體要求如下:

1、過濾凈化事業部總經理

任職要求:有開拓創新精神和強烈的責任心;具備較強的處理復雜問題的能力,以及運營管理能力;具備崗位要求的專業及管理知識,工作經驗及知識儲備豐富;年齡50歲以內,碩士及以上學歷,金屬材料相關專業,8年以上相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗。

2、信息技術中心主任

任職要求:熟悉公司信息技術發展現狀,具備信息技術項目管理經驗,精通信息技術專業及管理知識,工作經驗及知識儲備豐富;年齡45歲以內,本科及以上學歷,5年以上相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗。

3、綜合管理部經理(含行政、人力資源管理)

任職要求:熟悉國家、集團關于行政、人力資源的相關政策及相關知識;具備崗位要求的行政管理、人力資源專業及管理知識,工作經驗及知識儲備豐富;具有績效考核實際執行經驗;年齡45歲以內,本科及以上學歷,5年以上相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗。

4、合規風控室主任

任職要求:熟悉法律法規等相關知識,具有處理重大訴訟的能力與經驗,工作經驗及相關專業知識儲備豐富;年齡45歲以內,本科及以上學歷,5年以上相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗;具備國家法律職業資格證或國家注冊會計師職業資格證。

5、運營管理部經理

任職要求:具備企業管理、金屬材料、產業組織等相關專業知識,了解財務基礎知識,具備企業運營管理工作經驗及相關知識儲備豐富;年齡45周歲以內。本科及以上學歷,5年以上相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗。

6、市場營銷部經理

任職要求:具備企業戰略與投資管理、項目管理、市場營銷管理、績效管理等相關經驗與經歷;熟練掌握戰略規劃、項目投資、營銷管理等技能;年齡45歲以內,本科及以上學歷,5年以上相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗。

7、技術開發部經理

任職要求:熟悉公司技術發展現狀,具備科研管理、技術開發及實驗室管理等相關專業知識;具備跟蹤國家課題的相關經驗;熟練掌握團隊建設、績效考核等技能,具備科研人員管理技能;年齡45歲以內,碩士及以上學歷,5年以上相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗。

8、財務部經理

任職要求:精通國家會計、財稅相關法律規范,具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗;具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗;年齡45歲以內,本科及以上學歷,5年以上相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗;具有中級及以上會計職稱,熟悉并能夠盡快適應集團財務環境及相關管理規定。

(三)崗位職責詳見下表:

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崗位名稱

崗位職責

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過濾凈化事業部總經理

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1、全面統籌、管理過濾凈化事業部各項工作的開展;2、制定部門年度工作計劃,完成公司下達的各項經營指標,全面管理部門內各項目工作的實施;3、推動事業部體制創新,實現公司與事業部各項規劃及戰略目標;4、實施事業部業績考核,制定各部門考核指標;5、制定部門內部各項管理制度,對生產責任事故負責;6、進行部門人才建設,培養、推薦選拔事業部的管理干部;7、執行公司對經營及管理的其他各項要求。

?信息技術中心主任

1、結合公司的經營戰略,負責編制年度信息化工作規劃;2、負責匯總和制定信息化建設項目年度投資計劃及預算、維護費用計劃及預算和外部市場項目計劃及預算;3、根據公司年度信息化規劃,結合各部門需求,編制公司信息化項目立項報告;4、編制項目執行計劃,負責制定公司信息資源應用規范、公司級的信息技術相關管理制度,并負責執行和監督;5、負責所有信息系統的技術維護和支持等技術相關的工作;6、進行部門人才建設,培養、推薦選拔部門的管理干部;7、執行其他公司對經營及管理的各項要求。

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綜合管理部經理

(含人力資源管理)

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行政管理:1、健全公司行政管理體系,制定、完善公司行政辦公管理制度及流程,執行公司行政管理工作的決議;2、負責部門重要報告、文件、通知、計劃、總結等的起草、審核把關工作;3、統籌管理公司行政后勤服務工作。

人力資源管理:1、根據公司經營情況,分析人力資源需求,進行人力資源的招聘、使用、管理、開發,合理控制人力成本;2、負責員工考核、任免、調配等工作,完善激勵機制;3、根據公司要求,制定組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;4、制定培訓計劃和管理制度,規劃培訓費用的使用;5、推動公司干部管理及人才梯隊建設,掌握公司關鍵人才的人事變動情況,保持公司核心領導團隊和關鍵人才的穩定和可持續發展;6、進行部門人才建設,培養、推薦選拔部門的管理干部;7、執行其他公司對經營及管理的各項要求。

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運營發展部經理

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1、組織質量管理、三合一管理體系的認證、維護工作;組織國軍標質量管理體系申請、認證、維護工作,推動持續改進;2、負責公司生產、工程設計及工程施工所需資質申請、認證、維護工作;組織相關人員參加資質學習、培訓、考試;3、組織建立采購合同檔案管理制度;組織建立各部門采購合同臺賬;嚴格合同審批蓋章管理制度;4、組織和督促各業務部門市場規劃、風險控制、合同執行及應收賬款管理等工作有序開展;5、組織精益生產管理、生產及工程技術改造管理、存貨管理、生產設備管理、公司產品標準及技術標準的備案管理等;6、進行部門人才建設,培養、推薦選拔部門的管理干部;7、執行其他公司對經營及管理的各項要求。

合規風控室主任

1、建立公司法律風險防范機制,完善公司法律風險防范指引,健全公司合規工作體系;2、起草、審查和修改公司各類法律文書、合同,結合各經營單位需求參與重大合同談判;3、參與公司重要經營活動,提供法律論證和法律保障;4、代表公司處理各類糾紛與訴訟法律事務,維護公司合法權益;5、負責制定公司項目風險控制的指導原則,檢查審批環節和審查內容,提出完善建議;6、參與公司的資本經營,草擬相關合同文件,參與相關的談判,提出相關風險控制意見;7、進行部門人才建設,培養、推薦選拔部門的管理干部;8、執行其他公司對經營及管理的各項要求。

市場營銷部經理

1、建立公司戰略管理體系,提升公司戰略管控能力,審核部門職能戰略及各業務部門的戰略規劃,分析、評估階段性戰略實施效果;2、研究經濟政策,為公司戰略制定、外部資源獲取、業務拓展、投資決策提供支持;3、制定公司年度投資計劃,并組織、審核各業務單元的年度投資計劃;4、負責項目的管理,統籌協調與公司投資項目相關的對外接口和資源管理工作,為公司項目順利實施營造有利外部環境;5、組織建立銷售合同檔案管理制度,嚴格合同審批蓋章管理制度,制定和完善公司營銷管理制度,建立客戶信用管理體系;6、進行部門人才建設,培養、推薦選拔部門的管理干部;7、執行其他公司對經營及管理的各項要求。

技術開發部經理

1、組織科研管理制度制訂和實施管理,建立公司科研管理體系;2、建立部門技術創新體系,組織制定部門年度科研計劃,組織公司重點新產品、新技術、新工藝的開發;3、制定公司技術開發主要方向,為公司戰略發展和持續創新提供指導方向和戰略規劃;組織建設技術開發團隊,合理規劃技術開發進展;4、組織公司實驗室建設規劃,組織實驗室建設及管理;5、進行部門人才建設,培養、推薦選拔部門的管理干部。6、執行其他公司對經營及管理的各項要求。

財務部經理

1、負責公司日常財務核算;2、根據公司資金運作情況,確保公司資金正常運轉;負責公司現有資產管理工作,保證資產的資金來源;3、參與公司的經營管理,搜集公司經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議,定期向總經理報告;4、編制公司的經營計劃和財務計劃,定期對執行情況進行檢查分析;經營報告資料編制,年度預決算工作的組織并編制匯總;5、研究公司融資風險和資本結構,提出融資計劃和方案,防范融資風險;6、進行人才隊伍建設,培養選拔優秀人才,對管理干部實施任免及考核, 提升人才隊伍質量;7、執行其他公司對經營及管理的各項要求。

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(三)其它申報條件說明

符合擬任崗位任職條件并能履行崗位職責的公司內部及外部社會人員均可參加應聘。

應聘人員要求個人品質優秀,無違紀違法等不良記錄;提供的個人履歷材料真實,如出現故意隱瞞個人信息、欺騙、賄賂或試圖賄賂選聘管理及相關考評人員等行為,一經查實,將取消應聘資格。

三、選聘程序

????市場化選聘工作按照下列基本程序進行:

(一)報名

1、報名時間:2020年3月26至4月9日;

2、報名方式:郵件報名;

3、報名資料:申報人員填寫《安泰環境工程技術有限公司崗位競聘申報表》(附件)和崗位選聘申請書(包括本人基本介紹、對申報崗位的理解和本人任職的優勢),公司外部社會人員需附學歷、資質證書掃描件,將以上材料發送至 ?報名郵箱:該 Email 地址已受到反垃圾郵件插件保護。要顯示它需要在瀏覽器中啟用 JavaScript。

聯系電話:010-62188506

(二)初選入圍

公司根據應聘報名人員提供的電子版材料進行資格審查后,通知報名人員提供材料原件進行資格復審,根據應聘人員的報名條件初選入圍人員,并書面通知初選入圍及未入圍人員。初選名單確定后,正式通知入圍應聘人員進入下一輪選聘環節。

(三)面試答辯

應聘人員競聘將采取面試答辯形式,具體評比細則將另行通知。

(四)公示和聘任

公司根據應聘者面試答辯評比結果確定崗位候選人,并對競聘結果及候選人情況進行公示;

公示結束后,公司與候選人建立正式的聘任關系,簽訂勞動合同,公司將為聘任人員提供符合行業市場薪酬標準的福利待遇,并按照勞動合同法和公司干部管理規定的要求與候選人約定聘任期限及試用期。

四、其它事項

1、本次選聘對于任職資格中的學歷及年齡等條件約束和界定以安泰環境內部相關制度及選聘工作組規定執行。

2、安泰環境對應聘人員提供的所有應聘材料及個人信息僅限于本次選聘使用,具有保密義務,承諾不得用于其它用途。

3、本次選聘接受嚴格監督,并設舉報電話及聯系郵箱公示如下:

舉報電話:010-62187699

聯系郵箱:該 Email 地址已受到反垃圾郵件插件保護。要顯示它需要在瀏覽器中啟用 JavaScript。

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安泰環境工程技術有限公司

2020年3月25日

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附件

???安泰環境工程技術有限公司崗位競聘申報表

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性 別

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照片

出生年月

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年 齡

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現工作部門

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現任崗位

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專業資質 證書

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工作經歷

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本人申報競聘崗位

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崗位一

崗位二

崗位名稱

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(本人承諾以上填寫的信息均真實有效。)

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本人簽字:????????????????????申報時間:??????????